[재취업] 다시 일하고 싶은 어르신···쌓아 온 경험과 감당할 근무 강도는 다르다

은퇴하고 몇 달이 흐르면 아침에 눈을 떠도 갈 곳이 없어 하루가 더디게 간다고 말하는 어르신이 적지 않다. 일터로 돌아가고 싶다가도 인공지능(AI)이 화제인 세상에서 “예전 경력을 누가 찾을까” 하는 생각에 망설이게 된다. 다만 기술이 바뀌었다고 해서 긴 세월 몸에 밴 노하우까지 함께 낡는 것은 아니라는 점은 짚어 볼 대목이다.

상담과 교육을 묶어 돕는 기관들

요즘은 어르신의 재취업을 뒷받침하려는 기관들의 움직임이 눈에 띈다. 공인노무사(노동 법률 상담과 권리 구제를 맡는 전문가)가 일터에서의 권리를 상담하고, 현장 경력이 풍부한 강사가 달라진 근무 환경에 필요한 지식과 기술을 가르치는 방식이 대표적이다.

이런 지원은 어르신이 새 환경에 적응하면서 지난날의 솜씨를 사회활동으로 잇도록 하는 데 뜻을 둔다. 한 분야에서 갈고닦은 기술, 사람을 응대하는 감각, 집안 살림에서 얻은 요령은 젊은 층이 단기간에 갖추기 어려워 여전히 현장에서 쓰임이 있을 수 있다는 시각이다.

재취업과 예전 같은 근무는 별개다

그렇다고 일자리를 다시 얻는 일이 과거와 똑같이 일하는 것을 뜻하지는 않는다. 체력과 앓고 있는 병에 따라 버틸 수 있는 근무 시간과 노동 강도는 사람마다 차이가 크다. 그래서 일을 시작하기 전에 가족과 함께 건강 상태를 점검하고, 쉬는 시간을 확보할 수 있는 정도에서 천천히 출발하는 것이 일을 오래 이어 가는 길이 될 수 있다.

기관의 교육이나 상담을 받았다고 해서 취업이 약속되는 것도 아니다. 교육은 어디까지나 달라진 환경에 적응하기 위한 발판이고, 실제로 어떤 자리를 얻을 수 있는지는 사는 지역과 개인의 조건에 따라 달라질 수 있다. 교육 이수와 채용은 별개라는 점을 처음부터 염두에 둘 필요가 있다.

먼저 나서도 좋은 사람, 한 박자 늦출 사람

오랜 기간 한 업종에 몸담았거나 살림과 돌봄, 대인 관계에서 얻은 요령이 있는 어르신이라면 그 경험을 어떤 일에 나눌 수 있을지 글로 정리해 보는 것이 출발점이 될 수 있다. 무엇을 잘하고 무엇을 하기 어려운지 적어 두면 상담에서 설명하기도 한결 수월하다.

반대로 아직 건강을 되찾는 중이거나 일상생활에 다른 사람의 손길이 필요한 어르신은 사정이 다르다. 이런 경우에는 구직을 서두르기보다 건강 관리와 가벼운 사회활동을 먼저 챙기는 쪽이 나을 수 있다.

당장 일을 구하지 않더라도 배움은 준비가 된다. 컴퓨터와 스마트폰 다루는 법, 관심 분야 강좌는 주민센터, 문화센터, 노인복지관에서 운영하는 곳이 많고, 일자리 지원 기관이 어르신 대상 교육 과정을 함께 여는 사례도 있다.

무엇을 적어 어디에 물을까

구인 소식은 동네 주민센터, 시니어클럽, 노인일자리 지원기관에서 들을 수 있다. 온라인 구인 서비스인 고용24(옛 워크넷)에도 정보가 많이 올라오지만, 컴퓨터가 낯설다면 창구를 찾아가 담당자의 설명을 직접 듣는 편이 더 정확할 수 있다.

방문하기 전에는 하루 몇 시간, 일주일에 며칠 일할 수 있는지, 살리고 싶은 경력은 무엇인지, 같이 들을 만한 교육이 있는지를 메모해 가면 상담이 수월해진다. 일을 시작한 뒤 근로 조건이나 임금이 미심쩍다면 고용센터나 노무 상담 창구에 물어 자신의 권리를 확인해 둘 필요가 있다.