[일자리 정보] 최저임금 논의에 어르신 일자리 걱정된다면···내 경력과 건강부터 확인

내년도 최저임금을 둘러싼 소식이 뉴스에 자주 오르내리면 다시 일을 찾으려는 어르신의 마음도 편치 않을 수 있다. 임금 기준이 달라지면 나이 든 구직자의 자리가 줄어들지 않을까 하는 물음이 자연스레 따라온다. 다만 최저임금 논의를 곧바로 “어르신 일자리가 사라진다”는 뜻으로 받아들이는 것은 성급한 해석이다.

최저임금 논의는 공정한 대가를 정하는 과정

최저임금 인상률 논의는 일하는 사람 모두가 공정한 대가를 받도록 기준을 정하는 과정이다. 특정 연령층의 일자리를 겨냥한 논의가 아니라, 근로자 전체에 적용할 임금의 바닥선을 다루는 자리로 볼 수 있다.

그렇다고 어르신 구직과 아무 관련이 없다고 단정할 수도 없다. 일의 종류와 사업장 사정에 따라 받는 영향이 다를 수 있어, 전체 논의만 보고 내 일자리의 앞날을 가늠하기는 어렵다. 뉴스 속 인상률 숫자보다 내가 찾는 일의 조건을 구체적으로 따져 보는 편이 도움이 될 수 있다.

임금 숫자와 경험의 쓸모는 다르다

최저임금은 임금의 기준이고, 경험의 쓸모는 그와는 별개다. 오랜 세월 쌓은 노하우, 사람을 대하는 따뜻한 태도, 맡은 일을 끝까지 해내는 책임감은 시급 숫자로 바로 환산하기 어렵다. 일터에서 어르신의 안정감과 숙련된 기술을 찾는 경우가 있다는 점도 함께 볼 필요가 있다.

이때 말하는 경험은 직장 경력에만 머물지 않는다. 집안 살림을 도맡아 꾸려 온 일, 직장에서 동료를 이끈 일, 서류를 꼼꼼히 정리해 온 습관도 강점이 될 수 있다. 다만 경험이 많다는 사실이 곧 채용을 보장하는 것은 아니므로, 무엇을 잘하는지 남에게 설명할 수 있게 정리해 두어야 한다. 잘하는 일을 종이에 적어 보는 것만으로도 지원할 일의 범위를 좁히는 데 보탬이 될 수 있다.

무리하면 곤란한 경우와 먼저 나서 볼 경우

당장 일을 시작하기보다 건강 점검이 먼저인 어르신도 있다. 만성질환을 앓고 있다면 담당 의사와 상의해 몸에 맞는 활동의 범위를 확인할 필요가 있다. 일하는 시간과 강도를 조절할 수 있는지, 쉬는 시간을 충분히 가질 수 있는지도 일을 고를 때 함께 살펴볼 조건이다.

반면 몸 상태가 비교적 안정적이고 경력을 살릴 일을 찾는 어르신이라면 지원 기관 상담을 미룰 이유가 적다. 어느 쪽이든 혼자 결정하기보다 가족과 터놓고 의견을 나누는 과정이 도움이 될 수 있다. 일하는 시간이 늘면 집안의 생활 리듬도 달라질 수 있고, 가족의 이해와 지지는 새 일을 이어 가는 데 힘이 될 수 있기 때문이다.

상담 전에 정리할 것과 물어볼 곳

상담에 앞서 그동안 해 온 일과 강점, 건강 상태, 일할 수 있는 시간과 강도를 간단히 적어 두면 이야기가 수월해질 수 있다. 가까운 시니어클럽이나 노인일자리 지원기관을 찾아가면 건강 상태와 경력을 고려한 일자리를 안내받을 수 있고, 이력서 작성과 면접 준비에 도움을 받을 수도 있다.

상담 자리에서는 어떤 일을 얼마나 오래 하는지, 쉬는 시간은 어떻게 주어지는지, 임금은 어떤 기준으로 정해지는지를 물어볼 필요가 있다. 최저임금이 바뀔 때 내 일의 조건은 어떻게 되는지도 함께 확인하면 뉴스로 생긴 막연한 걱정을 덜 수 있다.

컴퓨터나 스마트폰에 익숙하다면 고용24(옛 워크넷을 합친 고용 정보 사이트)에서 시니어 일자리를 직접 찾아볼 수 있다. 온라인 검색이 어렵다면 가까운 고용센터, 시니어클럽, 노인복지관에 방문하거나 전화로 문의하는 것이 첫걸음이 될 수 있다.