[일자리 정보] 상용직에서 젊은 층보다 많다는 60세 이상···누구에게나 열린 문일까

60세를 넘긴 뒤에도 사회 활동을 이어 가고 싶어 하는 어르신이 적지 않다. 최근에는 60세가 넘은 취업자가 상용직(비교적 안정적으로 오래 일할 수 있는 일자리)에서 젊은 층보다 더 많다는 소식도 전해졌다. 다만 이 소식이 어르신 누구나 원하는 일자리를 쉽게 구할 수 있다는 뜻으로 이어지는 것은 아니다.

상용직에서 앞선다는 소식, 무엇을 보여 주나

상용직은 단기로 끝나는 일과 달리 일정 기간 이상 계속 일하는 자리를 가리키는 경우가 많다. 이런 자리에서 60세 이상이 젊은 층을 앞선다는 소식은 어르신 일자리를 잠깐 머무는 자리로만 보던 시선과는 다른 장면이다.

오랜 기간 쌓은 경력과 현장 경험이 일터에서 여전히 쓰임이 있다는 해석도 가능하다. 사람을 대하는 요령, 맡은 일을 끝까지 책임지는 태도, 돌발 상황에 대처한 경험은 하루아침에 익히기 어려운 자산으로 꼽힌다.

“일자리가 많다”와 “내게 맞는 일이 있다”는 다르다

다만 이 소식을 곧바로 사회가 어르신의 경험을 높이 평가한다는 증거로 받아들이기는 어렵다. 숫자가 많다는 사실만으로는 왜 그런 결과가 나왔는지, 어떤 업종과 직무에 몰려 있는지까지 알 수 없기 때문이다. 보람 때문인지 생계 때문인지 같은 일하는 이유도 이 소식만으로는 가려지지 않는다.

상용직이라는 이름이 근무 조건까지 보장해 주는 것도 아니다. 임금과 근무 시간, 작업 강도는 사업장마다 다를 수 있으며, 안정적인 고용 형태와 몸에 맞는 일은 별개의 문제다. 그래서 전체 소식보다 실제로 지원할 자리의 조건을 하나씩 살피는 과정이 더 중요할 수 있다.

건강과 시간이 맞는 어르신, 무리가 앞서는 어르신

새 일자리를 비교적 수월하게 검토할 수 있는 쪽은 규칙적인 생활과 꾸준한 운동으로 건강을 유지하고, 근무 시간을 어느 정도 낼 수 있는 어르신이다. 반면 지병이 있거나 체력이 예전 같지 않다면 처음부터 오래 일하는 자리를 고집하기보다 짧은 시간 근무나 몸에 부담이 적은 일부터 살펴보는 편이 나을 수 있다.

신체 부담을 덜면서 사회에 기여할 수 있는 일로는 경비원, 주차 관리, 환경미화, 사회 서비스 등이 거론된다. 그러나 같은 직종이라도 현장에 따라 부담은 크게 달라질 수 있다. 서 있는 시간, 야외 작업 여부, 야간 근무, 무거운 물건을 드는 일이 있는지는 면접 전에 물어볼 필요가 있다.

가족과의 대화도 빼놓기 어려운 절차다. 하고 싶은 일과 예상되는 어려움, 안전사고나 건강 문제가 생겼을 때의 대처를 미리 나눠 두면 일을 시작한 뒤 생길 수 있는 부담을 줄이는 데 도움이 될 수 있다. 다만 가족의 의견은 참고할 내용이며, 결정의 중심은 일할 당사자인 어르신에게 있다.

상담 창구부터 찾고 조건을 물어야

일자리 찾기가 막막하다면 가까운 창구를 먼저 찾는 방법이 있다. 동네 주민센터나 노인복지관에서 노인일자리 지원 기관을 안내받을 수 있고, 시니어클럽을 직접 찾아가 그동안의 경력과 관심 분야를 이야기하면 알맞은 자리를 함께 살펴볼 수 있다. 인터넷 사용이 낯선 어르신이라면 얼굴을 보고 묻는 대면 상담이 오히려 편할 수 있다.

자녀나 손주의 도움을 받을 수 있다면 온라인 구인 정보도 함께 살펴볼 만하다. 고용노동부의 고용24(온라인 고용 서비스)에서는 다양한 구인 공고를 찾아볼 수 있고, 궁금한 점은 고용센터에 물어볼 수 있다. 상담할 때는 하루 근무 시간과 계약 기간, 임금, 맡을 업무의 내용, 안전 교육 여부를 확인해 두는 것이 좋다.

시니어클럽과 노인복지관, 고용센터에는 어르신의 사정에 맞는 일자리를 문의할 수 있다. 지원 여부를 정하기 전에 위의 조건을 적어 가서 하나씩 물어보는 것이 첫걸음이 될 수 있다.