[재취업] 60세 이상 상용직, 청년층보다 많다는데···상용직과 정년 보장은 다르다

은퇴한 뒤에도 일을 계속하려는 어르신이 많아지면서 “이 나이에 안정된 직장을 구할 수 있을까”라는 물음도 함께 커지고 있다. 최근 소식에 따르면 60세 이상이 상용직(고용 계약 기간이 1년 이상인 일자리)에서 청년층보다 더 많이 일하는 것으로 전해졌다. 다만 상용직이라는 말이 곧 정년까지 보장되는 좋은 일자리를 뜻한다고 받아들이면 곤란할 수 있다.

상용직에서 늘어난 60세 이상의 존재감

이 소식은 나이가 들어서도 오래 일할 수 있는 자리에서 고령층의 역할이 커지고 있다는 내용으로 전해졌다. 오랜 경력과 숙련된 기술, 살아오며 쌓은 판단력이 일터에서 여전히 쓰임이 있다는 풀이가 뒤따른다.

배경으로는 건강하게 오래 사는 어르신이 늘어난 점이 꼽힌다. 퇴직 후에도 경제활동을 이어 가며 활기 있게 지내려는 수요가 많아졌다는 것이다. 일을 소득원으로만 보지 않고 사람을 만나고 생활 리듬을 지키는 수단으로 여기는 시각도 함께 자리 잡고 있다.

상용직과 정년 보장은 다르다

상용직은 계약 기간을 기준으로 나눈 말이다. 임금 수준이나 업무 강도, 정년까지 일할 수 있는지는 사업장과 계약 내용에 따라 달라질 수 있어 상용직 여부와는 별개로 봐야 한다. 같은 상용직이라도 근무 시간이나 처우는 크게 차이가 날 수 있다.

60세 이상이 청년층보다 많다는 소식도 해석에 주의할 필요가 있다. 이 사실만으로 어르신이 일자리를 구하기 쉬워졌다거나 청년층보다 더 좋은 대우를 받는다고 단정할 수는 없다. 고령층 인구가 늘어난 영향도 함께 살펴봐야 하고, 어떤 업종과 직무에서 나타난 변화인지도 따져 볼 대목이다.

누구에게 맞고 누가 더 살펴야 하나

오랫동안 쌓은 경력이나 특별한 재주가 있고 꾸준히 출근할 만한 체력이 있는 어르신이라면 이런 흐름을 눈여겨볼 만하다. 경력을 어떻게 살릴 수 있는지부터 정리해 두면 일자리를 고를 때 기준이 분명해질 수 있다.

반대로 지병이 있거나 몸에 부담이 큰 일을 이어 가기 어려운 어르신이라면 안정성보다 건강을 먼저 따질 필요가 있다. 무리 없이 오래 할 수 있는 일인지, 즐겁게 계속할 수 있는 일인지가 고용 형태 못지않게 중요한 기준이 될 수 있다. 처음부터 완벽한 자리를 찾기보다 작은 일로 시작해 경험을 쌓으며 맞는 일을 찾아 가는 방법도 있다.

혼자 결정하기보다 배우자나 자녀와 함께 의논하는 과정도 도움이 될 수 있다. 가족의 이해와 격려가 힘이 되는 데다, 컴퓨터나 스마트폰이 익숙하지 않은 어르신은 정보를 찾을 때 자녀의 손을 빌릴 수 있기 때문이다.

상담 전에 확인하고 물을 것

일자리를 소개받기 전에는 자신의 경력과 잘하는 일, 건강 상태를 먼저 적어 볼 필요가 있다. 구인 공고를 볼 때는 상용직인지만 보지 말고 계약 기간과 재계약 조건, 근무 시간, 임금, 정년 규정이 어떻게 되는지 물어봐야 한다.

상담은 가까운 노인일자리 지원기관이나 시니어클럽에서 받을 수 있다. 인터넷으로 일자리를 찾으려면 정부의 고용 정보 사이트인 고용24를 이용할 수 있고, 직접 찾기 어렵다면 주민센터나 고용센터에 가서 “어르신 일자리 상담을 받고 싶다”고 말하면 안내받을 수 있다.