[일자리 정보] 60세 이상 상용직 일자리가 늘었다는데···누구에게나 열린 기회일까

은퇴 뒤 다시 일할 곳을 찾는 어르신에게 반가운 소식이 전해졌다. 오래 다닐 수 있는 상용직(보통 1년 이상 일할 수 있는 안정적인 일자리)에서 60세 이상이 젊은 세대보다 더 많아졌다는 뉴스 보도다. 다만 이 소식이 곧 일자리를 찾는 어르신 누구나 쉽게 취업할 수 있다는 뜻은 아니다.

기업이 경력을 다시 보기 시작했다는 해석

보도 내용을 전한 원문은 그 배경으로 기업의 채용 태도를 꼽는다. 새 사람을 뽑기보다 오랜 경력과 노련한 기술을 갖춘 인력을 더 높이 평가하는 흐름이 나타났다는 설명이다.

분야로는 보건과 사회복지가 먼저 거론된다. 사람을 직접 돌보는 손길이 많이 필요한 일이어서, 숙련된 경험과 상대를 대하는 태도가 강점이 될 수 있다는 것이다. 일자리가 생활비를 버는 수단을 넘어 사회에 다시 기여하고 활력을 찾는 통로가 될 수 있다는 의미도 함께 제시된다.

일자리 증가와 내 재취업은 다르다

그러나 이 흐름을 그대로 개인의 전망으로 옮겨 읽기는 어렵다. 원문에는 구체적인 수치나 조사 기관이 나와 있지 않아, 어느 업종과 지역에서 얼마나 늘었는지는 이 내용만으로 알 수 없다. 전체 고용의 흐름과 한 사람이 일자리를 구할 가능성은 별개다.

기업이 경력을 높이 본다는 해석도 모든 경력에 똑같이 적용된다고 단정하기는 어렵다. 또한 상용직이라는 이름이 곧 그 일이 자신의 체력이나 생활에 맞는다는 뜻은 아니다. 근무 시간과 업무 강도, 계약 조건은 일자리마다 다를 수 있어 따로 확인할 필요가 있다.

경력이 있는 사람, 건강이 먼저인 사람

이 소식을 비교적 가깝게 받아들일 수 있는 쪽은 오랫동안 한 분야에서 일했거나 남에게 가르칠 만한 기술과 재능을 가진 어르신이다. 돌봄과 복지 현장처럼 사람을 대하는 일에 관심이 있는 경우도 살펴볼 만하다. 직업 경력뿐 아니라 취미 활동에서 쌓은 솜씨도 일자리를 찾는 실마리가 될 수 있다.

반면 만성질환이 있거나 체력에 자신이 없는 어르신이라면 안정적인 일자리라는 조건보다 몸에 무리가 없는지를 먼저 따져 볼 필요가 있다. 이런 경우 주 2~3일 일하는 단시간 일자리나 체력에 맞춰 시간을 조절할 수 있는 곳이 현실적인 선택지가 될 수 있다. 활력을 얻으려고 시작한 일이 건강을 해친다면 본래 뜻과 멀어지기 때문이다.

경력 적어 보기부터, 물어볼 곳은 가까이에

첫 단계는 스스로를 돌아보는 일이다. 평생 해 온 일과 잘하는 분야, 가장 즐거웠던 일을 종이에 적어 보면 어떤 일자리를 찾아야 할지 윤곽을 잡기 쉬워진다. 일을 시작하면 생활 방식도 달라지는 만큼 가족과 미리 이야기를 나누고 의견을 듣는 과정도 도움이 될 수 있다.

혼자 정보를 찾기 어렵다면 상담 기관을 이용하는 방법이 있다. 노인일자리 지원기관과 시니어클럽에서는 일자리 상담과 연결을 받을 수 있고, 어디로 가야 할지 모를 때는 가까운 주민센터에서 안내받을 수 있다.

인터넷을 쓸 수 있다면 정부가 운영하는 일자리 정보 사이트인 고용24(옛 워크넷)에서 시니어 일자리를 찾아볼 수 있다. 컴퓨터와 스마트폰이 익숙하지 않은 어르신은 자녀나 주변 지인의 도움을 받거나 고용센터에 직접 문의할 수 있다. 상담할 때는 자신의 경력과 건강 상태, 일할 수 있는 요일과 시간을 미리 정리해 가져가 어떤 일자리가 맞을지 물어볼 필요가 있다.